あえて言う。脱ぐべきだ。

就活もクールビズで　企業呼びかけも学生鈍く
節電対策で各企業がクールビズを前倒しで導入しているが、これに乗れないのが就職活動中の学生たちだ。東日本大震災の影響で、大手企業を中心に選考を先送りしており、暑い中でも就活は長引きそう。こうした中、学生にクールビズでの面接を呼びかける企業や、就活用にも“クールビズスーツ”を打ち出すメーカーも出てきた。
夏の冷房を控えることが予想される中、ソニーは学生に「リクルートスーツをご用意いただく必要はありません」と告知。面接官もクールビズで臨む。
５月に採用活動を再開した富士通ネットワークソリューションズも、人事担当者がブログでクールビズを学生に呼びかけている。就職支援サイト「リクナビ」の岡崎仁美編集長は「スーツの着用が必ずしも必要でない企業は、積極的に学生にアナウンスしてほしい」と話す。
夏を乗り切るリクルートスーツとしては手軽に洗えるものが人気だが、あえて「脱スーツ」を打ち出したのが、はるやま商事。節電事情を踏まえたシリーズ「ＳＡＶＥ　ＢＩＺ（セーブビズ）」を６月末から販売する。裾のロールアップ（巻き上げ）を前提としたパンツや７分丈の短パンといった商品を、学生に“模範スタイル”としてＰＲしていく。同社の横山健一郎・社長室長は「スーツもＯＫですが、わが社への就活は『ＳＡＶＥ　ＢＩＺ』でお越しください」と話す。
一方の学生側はどうか。高島屋は学生たちに「服装は選考に影響はありません」と伝えている。しかし、男女とも１００人中９９人の割合でリクルートスーツ。各企業の面接控室では上着を脱がず、暑さに耐える学生が多いという。
（産経新聞 - 5月22日(日)7時57分）

電力不足だってーのに、そのお達しを無視してるんだから、クールビズスタイルのほうが有利・・・とは考えないのかな？
企業がほしいのは、その行動に明確な理論があるかどうかなんだから。
融通のきかない人間は要らないよ。